最も無駄な浪費は退職だ! ストレス軽減化のマニュアル【原稿検討】

原案

会社内で無駄な予算といえば、印刷用紙、インク、トナー、交通費、接待交際費、照明、通話、効果が低い広告費などがよく考えられるが、よく考えてほしい。最も無駄な浪費はスタッフの退社だ。スタッフの成長があり退社となると「一歩進んで一歩戻る」結果進んでいない。ということになる。

賢いスタッフを集客すればいいんだ。ってなるけど原則は同じ「3歩進んで3歩戻る」

会社は成長しない。

だからまず、

辞めさせない

マニュアルがあることによって上司・部下共にストレスを軽減し、円滑なコミュニケーションが可能になる。気持ちの余裕が生まれて、承認の文化を気づくことができる。そしてみんなハッピーになる。

会社を成長させる

会社が成長すると社員への手厚い還元を考えることができる。みんなハッピーになる。

原稿

会社内で無駄な予算といえば、印刷用紙、インク、交通費、照明、会議、広告費などが対象となるケースがあります。しかし、最も無駄な浪費はスタッフの退社だと思いませんか？少なからずスタッフの教育には時間と手間がかかります。いくら教育をしても退社をすれば「一歩進んで一歩戻る」結果成長していないということになります。 マニュアルがあることによって上司・部下共にストレスを軽減し、円滑なコミュニケーションが可能になります。会社が成長し還元となると、みんながハッピーになると思いませんか？